Sur moi.
Je suis l'heureux père de deux jeunes garçons dynamiques, le compagnon d'une âme expansive, et un passionné d'apprentissage. Je suis fasciné par les écosystèmes et l'interdépendance de toutes choses, toujours à la recherche d'une vision d'ensemble. Autrefois « un gars cool » (j'aime penser), aujourd'hui je penses un peu trop et j'apprends a à sentir. Passionné de jeu et de créativité, j'aime m'essayer au jardinage et je suis un horrible texteur, mais toujours présent quand il le faut.
Mes Pouvoirs Magiques
Perspective
Ma combinaison unique de pensée critique et de sensibilité me permet de passer facilement d’un état rationnel à un état émotionnel.
Soutiens
J'animerai des espaces où vous et vous sentirez entendus et reconnus.
Clarté
Je synthéthise l'information et je suis connu pour dire les choses telles qu'elles sont.
L'histoire complète
Coach bilingue avec 15 ans d'expérience dans divers rôles de leadership. Formé à Integral Coaching Canada et titulaire d'un baccalauréat en affaires - entrepreneuriat. Un coach compatissant et transformateur animé par une profonde passion pour la création d'espaces où les individus et les organisations peuvent se connecter, grandir et réaliser des changements positifs et durables.
Ayant grandi sur une ferme, évolué comme athlète élite et acquis des années d'expérience en gestion dans divers secteurs comme l'alimentation, l'énergie, l'agriculture et la fabrication, j'ai pu constater de visu comment des équipes partageant un objectif commun peuvent créer des changements extraordinaires. J'ai occupé des postes de direction, travaillé dans différentes cultures et créé des environnements où les gens s'épanouissent, se reconnectent à leur meilleur et accomplissent des exploits étonnants. Cette vaste expérience me donne une capacité unique à naviguer dans des systèmes complexes et à rassembler les gens dans un alignement et un sens pour atteindre des objectifs communs.
Vision : Contribuer à des communautés et des écosystèmes sains avec des personnes suffisamment courageuses pour partager tout leur être et leur véritable génie.
Mission : Prendre soin, nourrir, permettre et créer les conditions pour que les gens soient entiers et en bonne santé.
Valeurs : Santé, Communauté, Croissance, Communication, Jeu et Créativité.
Philosophie
Le pouvoir des individus engagés et motivés crée un effet d’entraînement de changement positif. Le véritable progrès na ît de personnes courageuses connectées à leur génie, prêtes à rester ouvertes et à le partager. En favorisant une communauté de croissance et de connexion, nous pouvons conduire le changement. Ensemble, nous travaillerons à nous connecter à ce qui rend vous ou votre organisation unique et apprendrons à fonctionner dans cette perspective. Ce travail transforme les individus, les équipes, les organisations et, en fin de compte, les communautés et la planète.
Motivation
Alors que les défis mondiaux deviennent de plus en plus complexes, je crois que les solutions se trouvent en chacun de nous. En nous reconnectant à notre véritable moi, nous ouvrons la voie à une transformation personnelle et collective. Lorsque nous nous guérissons, nous contribuons naturellement à guérir le monde qui nous entoure.
Promesse
En tant que coach, j'apporte toute ma personne, mes expériences de vie, mon humour, mes idées et ma sensibilité à chaque séance. Mon objectif est de créer les conditions dans lesquelles vous pourrez grandir, vous transformer et devenir le leader confiant et déterminé que vous êtes censé être.
Qu'est-ce que le coaching en développement organisationnel (DO) exactement ?
R : Le coaching en développement organisationnel (DO) est une approche stratégique visant à améliorer les performances organisationnelles en se concentrant sur les personnes, la culture et les processus. Il consiste à diagnostiquer les domaines à améliorer, à mettre en œuvre des solutions sur mesure et à favoriser le leadership et le développement de l'équipe pour améliorer la santé globale de l'organisation.
Quels types d’organisations peuvent bénéficier du coaching OD ?
Le coaching OD est bénéfique pour les organisations de toutes tailles et de tous secteurs. Que vous soyez une petite startup ou une grande entreprise, je travaille avec des entreprises qui cherchent à améliorer leur culture, à rationaliser leurs processus, à développer leur leadership et à s'adapter au changement. Si vous êtes confronté à une croissance organisationnelle, à des fusions ou à une restructuration, le coaching OD peut vous aider à assurer une transition en douceur et un succès à long terme.
Qu’est-ce qui rend votre approche du coaching OD unique ?
Mon approche axée sur le coaching centré sur les personnes aide les organisations à exploiter leur plein potentiel, en alignant à la fois leurs objectifs stratégiques et culturels.
Je me sens submergé par le stress, le coaching peut-il m'aider à le gérer ?
Oui ! La gestion du stress est l'un des domaines clés sur lesquels nous pouvons nous concentrer. Grâce au coaching, vous apprendrez des techniques pour gérer le stress, renforcer la résilience et rester ancré dans les moments difficiles. Nous travaillerons ensemble pour comprendre les causes profondes de votre stress, développer des stratégies d'adaptation et créer des pratiques durables qui vous aideront à reprendre le contrôle et à maintenir votre bien-être.
Quelle est la fréquence et la durée typique d'une mission de coaching ?
Les engagements de coaching peuvent varier en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Certaines personnes choisissent quelques séances pour aborder un problème spécifique, tandis que d'autres optent pour une relation à plus long terme pour travailler sur un développement personnel ou professionnel plus large. En règle générale, les forfaits de coaching s'étendent sur 3 à 6 mois, avec des séances régulières (hebdomadaires ou bimensuelles) pour assurer des progrès constants.
Travaillez-vous avec des organisations qui connaissent un déclin ou des difficultés, ou vous concentrez-vous uniquement sur la croissance et l’expansion ?
Absolument, je travaille avec des organisations à toutes les étapes de leur cycle de vie, y compris celles qui traversent des périodes de déclin. Si la croissance et la transformation sont souvent au cœur du travail de développement organisationnel, je crois que chaque étape, qu'il s'agisse de croissance, de maturité ou même de déclin, offre de précieuses opportunités de changement stratégique et de renouvellement.
Je ne sais pas si le coaching est fait pour moi. Que dois-je faire ?
Contactez-nous pour une consultation gratuite. Nous discuterons de vos objectifs, de vos défis et déterminerons si mon approche vous convient.
FAQ
Au travail !
Vous êtes curieux de travailler ensemble? Voyons si nous sommes faits l'un pour l'autre.