Les trois leviers de l’impact
Au cœur de l’impact se trouve votre capacité à créer ces trois conditions, quel que soit l’environnement.
Vous créez les conditions dans lesquelles les personnes peuvent s’épanouir, au travail, à la maison, dans votre communauté.
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Clarté – Chacun sait où il va, et pourquoi.
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Alignement – Les valeurs et les objectifs sont partagés. L’énergie avance dans la même direction.
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Soutien – Les personnes se sentent vues, en sécurité et autonomes — pas sauvées.
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Lorsque les trois sont présents, vous ne vous contentez pas de mieux diriger: vous créez des équipes et des relations antifragiles, qui se renforcent à travers les défis et les changements
Ancré dans la sécurité psychologique, l’intelligence émotionnelle et l’expérience réelle, ce cadre vous permet de diriger dans la complexité avec confiance et humanité.
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Que vous dirigiez une équipe d’experts ou une famille de cinq personnes, la clarté, l’alignement et le soutien changent tout.
Les 5 sphères d’impact – Là où vous exercez votre impact au quotidien
Quelle empreinte laissez-vous?
L’impact ne se limite pas au bureau. Chaque jour, vous exercez un leadership visible et invisible, que vous ayez un titre ou non.
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Les 5 environnements du leadership:
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Soi – Vos habitudes, votre état d’esprit, votre énergie. La base de tout leadership.
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Partenaire – Vos relations les plus proches. La sécurité émotionnelle commence ici.
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Famille – Là où les valeurs sont transmises et incarnées.
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Travail – Là où l’autorité et l’impact se rencontrent.
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Communauté – Là où votre influence dépasse les rôles pour devenir service.
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La façon dont vous dirigez dans un domaine influence tous les autres.
Nous ne dirigeons pas en silos. Nous dirigeons de l’intérieur vers l’extérieur.
Placer l’humain au cœur de la transformation
Mon approche est ancrée dans une philosophie centrée sur l'humain qui donne la priorité à l'individu, à ses forces uniques et à son potentiel. Je crois que la véritable transformation se produit lorsque les gens se sentent vus, entendus et habilités à s'impliquer pleinement dans leur travail et leur vie personnelle. Que ce soit pour coacher des individus ou des organisations, je m'efforce de favoriser une connexion profonde avec le but, en aidant les gens à redécouvrir ce qui les motive au plus profond d'eux-mêmes. Cela crée un environnement où la croissance ne se limite pas à la réussite extérieure, mais à l'alignement avec son vrai moi, ses valeurs et sa vision.
Je travaille également dans une perspective centrée sur l'humain, en aidant les individus et les organisations à clarifier et à se connecter à leur objectif profond. Lorsqu'ils sont en phase avec leurs valeurs fondamentales, les clients peuvent relever les défis avec confiance, inspirer les autres et créer un impact durable, transformant à la fois eux-mêmes et leurs communautés.
Votre invitation
Êtes-vous prêt à combler l'écart entre ce que vous êtes et ce que vous voulez être? Si vous vous sentez coincé, en décalage ou si vous souhaitez simplement une nouvelle perspective, parlons-en. Je me spécialise dans l'aide aux individus et aux organisations pour traverser la complexité, franchir les barrières et se reconnecter à leur objectif.
Si vous êtes prêt à adopter de nouvelles possibilités, j'aimerais travailler avec vous.
Au travail !
Vous êtes curieux de travailler ensemble? Voyons si nous sommes faits l'un pour l'autre.