01
Chaque décision revient à vous.
Votre équipe est compétente. Pourtant, elle attend encore souvent votre direction.
Un leadership tourné vers l’avenir
Une équipe
qui avance.
Sans que tout
repose sur vous.
Pour les conseillers en placement et les gestionnaires de portefeuille qui dirigent aussi une équipe.
Réserver un appel découverte30 minutes / Google Meet / Sans obligation
Découvrir l’approche →Un accompagnement ancré dans la réalité des équipes.Coaching individuel · Développement d’équipe
Quand la réussite reste exigeante
Vous n’avez pas à tout porter.
02
La conversation difficile attend.
Vous savez ce qui doit être dit. Trouver la bonne façon de le faire est une autre question.
03
Vos priorités passent en dernier.
Diriger l’équipe laisse peu de place au travail que vous seul pouvez accomplir.
Comment nous travaillons
Des échanges concrets. Des changements utiles.
Le rythme du changement dépasse la façon dont la plupart d’entre nous avons appris à diriger. C’est un espace pour voir plus clair, adapter votre approche et développer votre capacité à diriger ce qui s’en vient.
Découvrir l’approche →01 Commençons par une conversation
Un appel sans frais pour explorer votre situation.
02 Travaillons sur votre réalité
Des rencontres centrées sur vos défis actuels.
03 Prolongez la réflexion
Un résumé, des questions et des exercices à explorer.
Pourquoi maintenant
Trois conditions pour une équipe tournée vers l’avenir.
La façon dont plusieurs d’entre nous avons appris à diriger a été conçue pour un autre monde. Clarté, alignement et soutien comptent toujours, mais ils prennent une forme différente aujourd’hui.
Clarté
Traditionnellement : la direction venait d’en haut et changeait rarement.
Maintenant : comprendre ce qui compte suffisamment pour bien décider à mesure que les choses évoluent.
Alignement
Traditionnellement : tout le monde suivait le même plan à long terme.
Maintenant : relier la contribution de chacun à une direction qui continue d’évoluer.
Soutien
Traditionnellement : on attendait l’approbation avant d’agir.
Maintenant : développer la confiance et la capacité d’agir et de s’adapter sans toujours attendre.
Ce que disent les clients
“Harrison m’a aidé à bâtir et à clarifier une vision claire pour mon équipe, m’a guidé pour avoir plus d’impact dans mes interactions quotidiennes, et a amélioré mon leadership en responsabilisant et en motivant mon équipe à viser la réussite. Tout cela a eu un effet immédiat : le moral et l’engagement de l’équipe ont changé de façon notable.”
“Harrison est un miroir doux et bienveillant.”
“Un excellent investissement pour l’entreprise.”
“Service cinq étoiles.”
Des questions avant de commencer?
À qui s’adresse le coaching?
Il s’adresse aux conseillers en placement et aux gestionnaires de portefeuille qui dirigent aussi une équipe, ainsi qu’à d’autres dirigeants dans des situations similaires.
Comment se déroule l’appel découverte?
Une conversation de 30 minutes, sans frais, sur Google Meet pour discuter de votre situation et voir si l’accompagnement vous convient.
Quel est le tarif?
L’appel découverte est gratuit. Les rencontres individuelles sont ensuite de 200 $ CA de l’heure.
Le coaching est-il confidentiel?
Oui. Le contenu des rencontres est confidentiel; toute exception est convenue avec vous à l’avance.
Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter?
Les rencontres annulées avec au moins 24 heures d’avis ne sont pas facturées.
Offrez-vous le service en français et en anglais?
Oui. Le coaching, l’appel découverte et tous les documents sont offerts en français et en anglais.
Et si mon employeur paie pour le coaching?
Si votre organisation finance votre coaching, le contenu des rencontres demeure confidentiel; ce qui est partagé avec elle est convenu avec vous à l’avance.
Qu’aimeriez-vous faire évoluer?
Commençons par une conversation sur votre équipe.