Coaching

Le leadership commence avec votre réalité.

Un regard plus clair sur votre situation. Une prochaine étape concrète. Un accompagnement centré sur les personnes et les défis devant vous.

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Philosophie

Le coaching commence avec la personne et la situation devant elle, pas avec un programme fixe.

Aucun cadre générique n’est appliqué à tous les dirigeants. Les rencontres suivent ce qui se passe réellement pour vous : un regard plus clair sur la situation, une prochaine étape concrète, et l’espace pour essayer une autre approche avant la rencontre suivante.

Coaching individuel

Pour les dirigeants qui doivent concilier leurs clients, leur équipe et leurs propres priorités.

Rencontres de 60 ou 90 minutes
En ligne; en personne selon entente
Résumé écrit et pistes de réflexion
Horaire flexible; portée convenue ensemble

Idéal si vous pesez une décision précise, une conversation qui traîne, ou comment continuer à diriger votre équipe sans délaisser votre propre travail.

Développement d’équipe

Pour les équipes qui souhaitent une direction commune et une meilleure façon de collaborer.

Conversations animées et ateliers
Clarification des rôles et des attentes
Travail sur un défi précis de l’équipe
Portée et honoraires convenus au préalable

Idéal si l’équipe a besoin d’une direction commune, de rôles plus clairs, ou d’un nouveau départ après un changement ou un conflit précis.

Déroulement et tarifs

Aucune préparation requise, et rien à signer au-delà de la prochaine rencontre.

Fréquence: Les rencontres ont lieu généralement toutes les 3 à 4 semaines — plus souvent dans les périodes chargées, moins souvent quand les choses vont bien.
Engagement: Aucun engagement et aucun achat de bloc de rencontres. Poursuivez aussi longtemps que c’est utile, et arrêtez à tout moment en ne réservant simplement pas la prochaine rencontre.
Tarifs: 200 $ CA de l’heure, taxes incluses. Les rencontres annulées avec au moins 24 heures d’avis ne sont pas facturées; moins de 24 heures d’avis, elles sont facturées en entier.
Portée: Il s’agit de coaching en leadership et en développement d’équipe. Ce n’est pas un conseil financier, un conseil de placement ou un soin médical, et cela ne remplace pas la psychothérapie.

Des questions avant de commencer?

À qui s’adresse le coaching?

Il s’adresse aux conseillers en placement et aux gestionnaires de portefeuille qui dirigent aussi une équipe, ainsi qu’à d’autres dirigeants dans des situations similaires.

Comment se déroule le premier appel?

L’appel découverte est une conversation de 30 minutes, sans frais, sur Google Meet pour discuter de votre situation et voir si l’accompagnement vous convient.

Le coaching est-il confidentiel?

Oui. Le contenu des rencontres est confidentiel; toute exception est convenue avec vous à l’avance.

Qu’aimeriez-vous faire évoluer?

Commençons par une conversation sur votre équipe.

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